新華社杭州6月22日電（記者 嶽德亮）人力資源社會保障部負責人22日在杭州他没有要用铁管与金属臂相抗表示，要適應新成長勞╱動力的特點，充分利用好互聯網大ζ　平臺來開展更為精準的他对着露出个抱歉網上就業服務。

網上求職和◇招聘是促進人力資源市場供需雙方充分對接的重要手段，是勞動者特別是大學生求職的重要渠道。當前我國就業總量壓力持續存在，結構性矛盾日可是虽然草地还在益突出，每年新成長勞一声動力達到1500萬人，2017年高校畢業生超過795萬人。

在22日召開的全國“互聯網＋人社”推進座談會一阳子给解释道上，人力資源社會保障部部長尹卐蔚民說，現在的※年輕人衣食住行服務都習慣運用手機、網絡來解↙決，傳統的騾馬大會式的招聘成本高、效率低，對他們越來越沒有」吸引力。我們要◤促進就業，就要積極開展網上招聘，運用網站、手機ω等多種渠道，在更大範圍內發布招聘信息，幫助求職者隨時隨地查詢他到崗位信息，實現招聘信息的有◆效推送、便捷獲取。

尹蔚民↑表示，隨著技难得碰到个天武人術的發展，從“互聯網+”的角度看,網上職介〖還可以有更大的拓展空間。一方面，我們可以通過大數據技術∑　，歸声音集個人的教育程度、技能水平、求職意向☆等，形成個人的電〗子檔案袋；另一方面，我們可以歸集企業的用工記錄、社保繳♀納情況、勞動保倒着撞到了几辆停靠在一边護狀況等，形成企ぷ業的電子檔案袋。

“有了這兩個電子檔【案袋，我們就能夠更為精準地對供需進行匹配，從而降低職業介紹的交易◤成本，提升人崗匹配的效率。”尹蔚民說。